严把考核关 蓄力新征程

为全面检验医疗机构负责人试用期工作成效，强化高层管理队伍建设，2026年3月27日，集团公司组织召开医疗机构负责人试用期转正考核专题会议。集团公司负责人、相关医疗机构中层以上管理人员、员工代表及公司支部全体党员参会，会议严格按照考核相关规定，对试用期负责人履职情况进行全面、客观、公正的考核评议。

    会上，试用期医疗机构负责人围绕思想政治建设、业务管理工作、医疗质量安全、科室团队建设、廉洁自律、工作实绩与不足等方面，进行全面详实的述职汇报，系统梳理试用期内各项工作开展情况，总结履职期间取得的工作成果，深入剖析工作中存在的问题与不足，并提出后续工作改进思路与发展规划。

汇报结束后，参会人员本着实事求是、客观公正的原则，结合负责人日常工作表现、管理能力、履职成效、群众认可度等多个维度，进行民主测评打分。

集团公司赵延勇董事长对试用期负责人的工作表现逐一进行点评，充分肯定其在试用期内为医院管理、医疗服务、学科发展等方面作出的积极努力和取得的阶段性成效，同时针对工作中的薄弱环节提出针对性改进意见和具体要求。他指出，医疗机构负责人作为机构法人、集团公司管理的核心力量，肩负着推动机构发展、保障医疗质量、守护患者健康的重要职责，未来要进一步强化责任担当，提升管理能力和业务水平，始终坚守医疗行业初心，严守医疗安全底线，持续优化医疗服务流程，带领团队不断提升医疗服务质量和管理效能。

赵延勇董事长强调，集团公司将持续规范高层管理人员考核任用机制，严把选拔任用关口，不断加强管理队伍培养，以考核促提升、以评议促改进，激发管理队伍干事创业的积极性和主动性。希望转正后的负责人能够以此次考核为新起点，立足岗位、履职尽责，主动担当作为，补齐工作短板，凝聚团队合力，为推动所在机构各项工作高质量发展、更好地保障人民群众身体健康和生命安全贡献更大力量。

此次试用期转正考核会议的召开，不仅是对集团公司高层管理人员履职能力的全面检验，更是优化管理队伍、提升整体管理水平的重要举措。下一步，集团公司将以此次考核为契机，持续强化管理队伍建设，完善考核评价体系，打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良、群众满意的管理干部队伍，助力集团公司各项服务能力和综合管理水平再上新台阶。